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台北市警察局往年報考派出所所長人數經常多達5、60人，近年卻逐漸減少，今年更銳減到僅17人，許多優秀警職人員都不願擔任這個重要職務，警界直言「現在在台北市擔任所長，各項勤務繁重，根本是苦差事，已失去原本的吸引力了」。

一名資深警官表示，擔任派出所所長，可以建立人脈，倘若在重要派出所，功獎多，增加升遷速度，且未來升職時，更是重要資歷，較占優勢，故過去台北市警局優秀的年輕警職人員，都會爭相報考，先筆試，通過後再進行口試，最後依成績排名，總有20到30人依排名補位。

勤務重常停休 年輕警視畏途

但近年來，報考人數明顯遞減，去年有2、30人，今年僅剩17人報考，15人通過筆試，參與口試。

有派出所所長私下說，以前所長空間大，能協助分局建立外界人際關係與警民關係，目前整天綁在派出所，休假時遇到擴大臨檢等勤務，都要返回派出所親自帶班，加上動輒支援群眾運動勤務，根本就無法照顧到家庭，讓許多年輕警職人員，寧願在分局擔任內勤人員，只要是重要職位、功獎多，升遷不見得會慢。

反之，目前在台北市擔任派出所所長，從郊區一路到市中心，因職缺減少，一般須擔任7、8年才能夠排到升遷，又要應付分局的各項績效、內勤業務。

警界說，派出所所長為第一線主管，非常重要，必須應付各種狀況，但許多人興趣缺缺，加上動輒換人，近年來素質越來越下降，更有分局長感嘆「已找不到可用之兵」。

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